继承人问题
正如我所说的，我们已经确定了我的接班人，一旦我出现问题，董事会马上会委任既定的接班人来接替我的工作，并且董事会还有额外的两个备用人选。
我们总共确定了四名候选人，他们都具备出色的商业能力，足以继承我的投资管理工作。并且，他们对这份事业都表现出了极大的热情。董事会已经对他们的能力有了充分的了解，如果需要，他们随时可以来伯克希尔。
这些人都年富力强，擅长带领人们致富。更重要的是，他们都不是为了钱而工作的。
衍生金融工具
会计们的目光似乎盯上了个人养老金计划。这些养老金平均只有28%的现金和债券，其安全回报率不会超过5%，当然也有可能更高，但要承担更高的风险。这就意味着，还有72%的资产是以公司股票的形式存在，既不能持有也不能通过对冲基金获私人股票投资等方式转化。这些资产还需要有9.2%的回报率，否则就无法满足8%的回报率目标和平衡所有交易的费用。
许多企业不断激励员工接受个人养老金计划，这样他们可以炫耀更多的账面盈利。但是，他们也许该听听我的合伙人查理的话：“如果你从左边三次都没能击中发过来的球，下次应该试试从右边挥棒。”
风险投资中凯
